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目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制,在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下,护士人员增加,护理范围扩大,护理质量提高,相应的护理收费标准没有配套出台,如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下,医院经营状况或将出现困难,这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
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“这几年,我们邀请了一些网络达人走进磐安,特别是汉服爱好者、摄影摄像博主来‘打卡’,帮我们这座山区县打开‘流量大门’。
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这意味着,科室得增加多名护士才能达到这个标准。
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后来,阿时陆续收到景区、文旅部门的合作邀请,让原本就读计算机专业的她“误打误撞”,把热爱变为工作,拍摄一系列“传统服饰+文旅景点或活动”的短视频,实现经济独立。
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但这种重要性并没有在医院的管理中体现出来,对很多医院来说,专家、硬件设施、医疗设备是重要的评价指标,但很难见到医院把护士的配比作为评价指标。
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天津某医院的杨女士每个月上10至11个夜班,一晚上看护住院病人近40名,值班护士只有两名,“想转一圈病房都没空”。
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