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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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请输入图片描述“云景高速开通之后,我们海鲜走的是绿通,时间就缩短了至少四十分钟,保证了我们菜品的新鲜,来的客人就越来越多了。
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今年是国家税务总局连续第十年安排部署“便民办税春风行动,丽水市税务局紧扣“办好惠民事·服务现代化”主题,以更大力度、更多举措、更优服务为目标,掀起了一波又一波“春风”热潮,切实让“春风”惠企利民,让“行动”扎实有效。
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“今天的“云课堂”让我们对“数电票”有了更深入的了解,实用性很强,以后办税更方便快捷了!”丽水小蜜蜂企业服务有限公司财务负责人项林娟在培训结束后夸赞道。
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税收共治便利不仅应用于出口退税,丽水市税务局第二分局还联合财政、自规、人民银行等部门,切实加强非税收入管理各环节风险防控和监管;搭建“行政事业单位+”管理服务模式,分赴卫生、教育、民政等多个行业开展税收工作培训会+座谈会,税收治理在多方协同中共建共享,全力打出“办好惠民事服务现代化”的真招实招。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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